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你幸福嗎？, w& C1 s B8 P* Y, @" w
3 [0 l! \# C# A' I8 w6 O 該調(diào)研報(bào)告包括個(gè)人幸福感和組織幸福感兩個(gè)方面，調(diào)研在2012年12月展開，歷時(shí)1個(gè)月，采取網(wǎng)絡(luò)問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)4 w/ H$ v; c$ {! v3 l3 ]) W$ ]
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你信服嗎？
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個(gè)人幸福感調(diào)查結(jié)果與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符，相關(guān)專家表示，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評判的偏差
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今年初，根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年國家公務(wù)員考試最終報(bào)名人數(shù)超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而，日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告》卻顯示，職場個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。這與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符。據(jù)悉，本次調(diào)研在2012年12月展開，歷時(shí)1個(gè)月，采取網(wǎng)絡(luò)問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)。4 v% c* A$ [( X5 G
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公務(wù)員自我感覺幸福低
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9 |! |0 ]. X7 m% D 你信服嗎？
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該調(diào)研報(bào)告專門對職場人群的幸福感進(jìn)行了調(diào)查，包括個(gè)人幸福感和組織幸福感兩個(gè)方面。前者指職場人群當(dāng)下生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)的自我評估，后者指職場人群對單位、企業(yè)中得到的價(jià)值體現(xiàn)、社會貢獻(xiàn)、社會尊重等附加項(xiàng)目的評估。
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6 M- N J4 P" d- s 報(bào)告對政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外企等不同性質(zhì)單位的幸福感進(jìn)行排名。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，個(gè)人幸福感第一名是外資企業(yè)和合資企業(yè)職員，最后一名則是政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員。組織幸福感第一名則是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員，最后一名是非營利性公益組織。
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8 d8 [& _6 Y5 B' ?( |( k+ J* _3 l 公務(wù)員報(bào)考如此火爆，為什么公務(wù)員的個(gè)人幸福感不高？中國科學(xué)院心理研究所心理健康促進(jìn)中心副主任李旭培中國說，個(gè)人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對比產(chǎn)生的。在沒有成為公務(wù)員時(shí)，認(rèn)為公務(wù)員工作就是每天喝喝茶、看看報(bào)紙。而成為公務(wù)員后，他們可能發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員也會經(jīng)常加班，也會很累。落差導(dǎo)致公務(wù)員對自己的生活狀態(tài)產(chǎn)生不滿。
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公務(wù)員的組織幸福感高 h6 } Q0 Z2 f
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你怎么看？7 C7 |% J4 T0 D2 D8 n( I- @
# u6 i3 ^! X4 ` i1 a 為什么公務(wù)員的組織幸福感又很高呢？李旭培認(rèn)為，這與個(gè)人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評判，而后者是基于單位、企業(yè)、社會的幸福感評判。公務(wù)員畢竟是國家機(jī)關(guān)工作人員，在社會上更易得到尊重，人的價(jià)值體現(xiàn)容易得到滿足。2 U+ a* f: ?6 _, b5 K
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成都商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，這次調(diào)查共對9072名受訪者進(jìn)行了調(diào)查，其中2.7%為政府機(jī)關(guān)、非營利機(jī)構(gòu)、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評判的偏差?！叭绻且蝗?0歲的公務(wù)員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結(jié)果就不是這樣了?！?font class="jammer">9 ~9 {% U4 a9 J
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7 p2 Z* W+ r+ Q4 }5 s1 t 公眾眼中的“最幸?！盫S公務(wù)員感嘆的“最苦”
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2012年11月，《小康》雜志中國全面小康研究中心進(jìn)行了一項(xiàng)“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查，最終的結(jié)果是，公務(wù)員高居榜首。
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; [* A7 G8 W3 x1 X6 o% J 普通市民認(rèn)為，公務(wù)員收入穩(wěn)定，福利較好，管理考核比較松，肯定是屬于幸福感高的職業(yè)。而公務(wù)員則認(rèn)為自己壓力大，工作累，收入低，屬于“被幸?！钡穆殬I(yè)。# @6 R/ {& H G9 ]( d; N) _4 X E
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有評論認(rèn)為，公務(wù)員工作到底幸福不幸福，其實(shí)說到底還是公務(wù)員自己清楚，幸福感只有感受后才有發(fā)言權(quán)。而公眾眼中的“最幸?！焙凸珓?wù)員感嘆的“最苦”的錯位、矛盾卻現(xiàn)實(shí)存在，需要去調(diào)和。首先就是縮短公務(wù)員與群眾的距離，誤解源自于不了解。一方面，要創(chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務(wù)員的工作。另一方面加大公務(wù)員財(cái)產(chǎn)等信息公開的力度，讓群眾了解公務(wù)員的收入。: d$ a+ K# g- H, g+ m
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成都3名公務(wù)員接受采訪，談他們的幸福感+ X9 G* y, c! L3 [0 k; q# _
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“幸福感不像公眾想象那么高”
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昨日，針對這份報(bào)告，成都商報(bào)記者采訪了3名公務(wù)員，他們多認(rèn)為自己的幸福感不像公眾想象的那么高。
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f. M+ \5 K% s6 |" A8 O' O1 p$ N “不幸?！迸?font class="jammer">9 i4 a5 p% V. h/ k$ n
2 s% q( ^; E/ P1 v# [# ~+ N% T; Z 心理落差大，收入穩(wěn)定但不高 X: q* [, p9 s" I f
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講述者：張女士，成都一部門公務(wù)員
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26歲的張女士，是成都一個(gè)部門的公務(wù)員，在辦公室工作?？忌瞎珓?wù)員之前，她認(rèn)為公務(wù)員的工作比較清閑，每天去“混一混”，下午5點(diǎn)就可以下班了。為此，她辭去了原來公司的工作，兩年前，她如愿考上公務(wù)員。此后她才發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員的工作也很繁雜。
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她每天要負(fù)責(zé)處理上級下發(fā)的文件、信息收集、市民投訴、各處室協(xié)調(diào)統(tǒng)籌等工作。平均算下來，她每個(gè)星期要加兩次班，一加班就是半夜11點(diǎn)多。和之前的工作相比，公務(wù)員的收入是穩(wěn)定，但是比較低。所以，不滿足感產(chǎn)生后，她就覺得自己不是很幸福，“至少不像人們想象那樣，普通公務(wù)員沒什么優(yōu)越感?！?font class="jammer">7 d# T2 @; g9 g0 `
/ Z A' {& D/ Y! A( U0 ~" ` 工作壓力大，心理壓力也大
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7 r8 R0 H0 @5 V$ v5 {. l 講述者：李先生，成都一部門公務(wù)員
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李先生今年40多歲，是成都一個(gè)部門的公務(wù)員。雖然他已經(jīng)是副處級別，但依然覺得幸福指數(shù)不高?，F(xiàn)在政府部門要提供越來越多、越來越細(xì)的政務(wù)服務(wù)，所以公務(wù)員承擔(dān)的工作也就越來越多。他自己也承認(rèn)，公務(wù)員工資不可能太高，“但現(xiàn)在確實(shí)有點(diǎn)低?！倍?，因?yàn)閺氖抡?wù)工作，不能出半點(diǎn)差錯，所以心理壓力也非常大。6 X* m! j( i q
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“幸?！迸?br />
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工作穩(wěn)定，自己比較容易滿足
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講述者：王女士，省級部門公務(wù)員
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' U9 |% A% o) k# x6 X+ r0 z 和張女士類似，今年27歲的王女士是四川一個(gè)省級部門的公務(wù)員。有時(shí)候她也會加班，收入也不算高。但是，因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定，大多數(shù)休息時(shí)間能夠保證，她有足夠的時(shí)間顧家?！翱赡芪冶容^容易滿足吧。我覺得工作、生活還是比較融洽，談不上多幸福，但也不至于最差?！?font class="jammer">: a5 y( N$ ~% G6 ]
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發(fā)表于 2013-5-19 19:47:54
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