摁著計算器“談”工資

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　　摁著計算器“談”工資
　　8日，江都小紀舉行了一場別開生面的工資協商會，10多名職工代表與10多名企業(yè)負責人面對面坐在一起，雙方都手拿計算器現場測算，相互協商，雖然在單件產品要不要增加5厘錢加工費問題上爭得面紅耳赤，但雙方坦誠交流并最終達成共識。
" ?. _% r& ~5 f4 ^/ a9 x8 {　　幾個回合，工資平均漲18%
　　當天上午，小紀鎮(zhèn)舉行富民文體行業(yè)2012年工資協商會，來自強勁體育、榮昌體育、森斯伯特等企業(yè)的老板與莫士豪、于蘭娣等工人代表面對面坐到了一起，開展了涉及工資增幅、工時定額等內容的一系列協商。
. f4 \0 u" S# f2 }: N# c; H　　雙方首先就工資增幅展開協商。職工方代表莫士豪說，富民文體發(fā)展勢頭很快，而且名氣響亮，企業(yè)老板腰包是鼓鼓的，廣發(fā)行這一點大家有目共睹。企業(yè)的效益是由職工創(chuàng)造的，職工的工資應該隨著企業(yè)效益的增長而增長。2011年文體行業(yè)人均月工資為1450元，2012年大家希望漲18%。
! P6 W" _  I% A8 X' k　　企業(yè)老總萬福生接過話茬，他說，文體行業(yè)的人均工資上漲幅度，只能定一個參考數。因為文體企業(yè)生產的產品品種多，每個產品生產工序多，各道工序用工標準又有很大區(qū)別，員工與員工之間還有快慢之分，有的熟練工一天八小時的工作任務六小時就能完成，工資可以達到70元左右，慢的八小時完成不了任務，只有50元左右。他建議工資漲15%，不能一刀切。
5 t7 K$ {2 g5 s* c* @! G4 c　　萬福生的講話得到了其他老總的附和，但職工方代表據理力爭，闡述現在物價較高，工資應該合理增長。經過5輪協商，最終雙方達成一致：平均增幅18%，但根據工種確定，增幅有高有低。
　　接下來，雙方就工時定額及工序單價調整、保底工資、工資支付、職工保險及福利待遇等內容進行了協商。
　　為一厘錢爭得面紅耳赤
　　協商現場，老板和職工代表都帶著計算器，一個工價報出來，雙方立即按著計算器算賬，有時甚至為了一厘錢而爭得面紅耳赤。
& E! q: M5 z! y　　護膝、護腕的生產屬于體育用品生產的“織造”工序，單件的原價是三分錢，這次調整為三分一厘錢，增長3%。雖然只有一厘錢，存款計算器但職工代表和企業(yè)老總開始時寸步不讓。職工代表于蘭娣按著計算器算出了職工的月收入，她認為，這樣的漲幅太低了，至少要達到三分五厘才合理。但企業(yè)負責人計算器一摁，即使增長一厘錢，一個月也要為一名職工增加60元工資，因此毫不松口，雙方爭得面紅耳赤。但此后雙方又心平氣和，從外地工資情況、招工難等方面進行溝通，企業(yè)負責人最終讓步。
' n4 n% Q5 R  f6 R5 F. n4 `" b　　職工企業(yè)最終獲雙贏
+ k! O  o4 Z, {　　雖然工資協商現場有時充滿了火藥味，但職工代表和企業(yè)老板對這種行業(yè)協商都表示歡迎，他們認為這是一件對企業(yè)對職工都有利的好事。
8 y2 ]! I9 a) Q4 J7 x, q4 V  x　　于蘭娣在企業(yè)已經干了10多年，了解職工的情況和企業(yè)的情況。她說，每個職工都去找企業(yè)負責人要求漲工資，這很不現實。個人貸款工資集體協商搭建了一個很好的平臺，讓職工工資增長有了說話的地方。而一旦行業(yè)定下來，鎮(zhèn)上幾十家企業(yè)、上萬名工人的工資就會一同上調，職工的工資權益將得到保障。
　　“職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)才能發(fā)展。前幾年沒有進行工資集體協商，一到過年企業(yè)老總就頭疼，擔心年后職工跑到其他地方去。現在工資集體協商后，整個行業(yè)的工資定價有了標準，企業(yè)間的工資收入相差不多，職工隊伍也穩(wěn)定了。隊伍穩(wěn)定了，產值就會增加，企業(yè)賺得也多。有了較高的利潤，企業(yè)對職工的工資計算器增長合理要求一般都能滿足?，F在企業(yè)間比拼的是職工福利，職工福利好了，干的勁頭更足了，企業(yè)也能更快更好發(fā)展。”強勁體育的老總萬福生對記者說。
　　協商制定了行業(yè)工資標準，最后能不能得到執(zhí)行?“這個不用擔心，有企管站、勞保所、司法所等第三方實施監(jiān)督，企業(yè)不執(zhí)行標準，給工人的工資低了，工人就會跳槽，受損失的還是企業(yè)?！庇嘘P負責同志說。