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發(fā)表于 2010-3-16 13:46:32
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律師說法# Z% p8 h8 h5 r q/ m0 A4 b4 I3 ]
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" y; i5 f+ l5 D2 S0 m7 |! ^2 L 被害廠長是否7 d# A8 Z. u' j, A2 S( O& C$ }
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9 M8 _+ i* M% p0 F2 |+ g V9 G7 l 可認(rèn)定為工傷?
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0 [/ A; i2 f5 o( |: @: u 廣州律師鐘偉認(rèn)為,死者受到的暴力傷害發(fā)生在上下班時(shí)間,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 該廠長在工作過程中批評(píng)下屬,這也屬于履行工作職責(zé),如果因履行職責(zé)而受到暴力傷害,卻不能認(rèn)定為工傷,而讓他個(gè)人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),明顯加重了勞動(dòng)者的義務(wù),不僅有失公正,而且不符合我國工傷保護(hù)的立法精神和立法本意。6 R! u0 _5 x. U, R5 ^. d: @4 Q; A! m
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但廣州勞動(dòng)法專家肖勝方律師則認(rèn)為,有關(guān)工傷的規(guī)定是,下班路上發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故,可以視為工傷,而該廠長雖是在下班路上遇害,但并非交通事故,因此不能認(rèn)定為工傷。如果在批評(píng)下屬后當(dāng)即受到報(bào)復(fù),則應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
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2 o$ ]4 q9 I) x. o! ? 也有律師認(rèn)為,工傷保護(hù)的法律原則和精神是保障無惡意勞動(dòng)者因工作或與工作相關(guān)活動(dòng)中傷亡后能獲得救濟(jì),遭受的報(bào)復(fù)傷害是由于執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的。但該廠長語言具有惡意,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。. E* N* G1 N; [3 k. |' b6 J
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2 j. s# ?2 J% }- w* A 相關(guān)新聞0 E5 Q' }5 S' i" ?: c
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北大碩士生深圳遭炒魷自殺
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5 l, m: d" n3 A6 t7 K0 t; N, T$ o 涉事基金公司稱不知情,但末位淘汰制是基金業(yè)殘酷行規(guī)
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信息時(shí)報(bào)訊 (記者 李默) 深圳一名剛從北大畢業(yè)的雙碩士基金研究員,因試用期末位淘汰被解聘,而跳樓自殺。日前,涉事的大成基金回應(yīng)媒體稱:該公司在職員工均正常工作,已離職人員或?qū)嵙?xí)人員是否有此事則不了解。記者了解到,基金行業(yè)競爭殘酷,末位淘汰甚至“被下崗”是常有之事。
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北大雙碩士因解聘跳樓
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“某某基金一個(gè)研究員跳樓了,你知道嗎?”上周五下午,這個(gè)消息在深圳的金融圈內(nèi)傳播。據(jù)傳,該研究員去年剛從北方某名校商學(xué)院畢業(yè),在一家基金試用期過后未被錄用,到了大成基金以后,結(jié)果又沒過試用期,加之感情受挫,羞憤之下輕生。中國證券報(bào)記者通過業(yè)內(nèi)多方打聽得到證實(shí),前不久大成基金的確有一位研究員未通過試用期被辭退,去年年底取得執(zhí)業(yè)證書。+ j( o1 K9 d( a0 F
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& S3 U2 G4 ~0 @8 A- e# M6 a 記者昨天也在北大BBS上看到一則與此事有關(guān)的追悼信:“沉痛哀悼2009屆畢業(yè)生袁健同學(xué)……袁健同學(xué)是我們商學(xué)院2006級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)金融學(xué)雙碩士班的學(xué)生,他于2009年夏季順利畢業(yè),此后進(jìn)入大成基金管理有限公司工作。袁健同學(xué)的職業(yè)生涯并沒有一帆風(fēng)順,大成基金公司計(jì)劃在2010年春節(jié)后實(shí)行末位淘汰制,袁健同學(xué)因此感到壓力并一直郁郁寡歡。3月2日,大成基金公司正式給予了袁健同學(xué)解聘的通知,3月3日,大成基金公司請(qǐng)?jiān)⊥瑢W(xué)完成工作交接。在瞬間而至的巨大打擊下,袁健同學(xué)終于無法頂住內(nèi)心的壓力和抑郁情緒。3月4日當(dāng)天,他決絕地結(jié)束了自己的生命?!?br />
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" e* h9 Z8 F/ F/ t, s2 A 記者了解到,袁健是北京大學(xué)匯豐商學(xué)院“北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)-香港大學(xué)金融學(xué)”雙碩士項(xiàng)目的首屆畢業(yè)生,去年剛畢業(yè)。此前在融通基金試用,沒有被留下,后進(jìn)入大成基金。
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大成基金有關(guān)人士對(duì)此表示,該公司在職員工均正常工作,并不存在傳聞事件。至于已離職員工或曾在公司實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生是否存在傳聞情況,公司并不了解。8 G$ C/ @: R+ {" Q# {! [
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f) s/ n* R2 C+ E5 K) b+ S 基金公司末位淘汰是行規(guī)
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據(jù)了解,業(yè)內(nèi)多家基金均采用末位淘汰制度。應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后一年進(jìn)行答辯,通過的留下,否則就離開,而且實(shí)行PK制度,一組4人留下3人,淘汰率達(dá)25%?!靶袠I(yè)排名后1/4下崗,后1/3留崗觀察”是考察基金經(jīng)理的通常準(zhǔn)則。隨著市場競爭越發(fā)激烈,“被下崗”的不僅是年終考核不合格的基金經(jīng)理,就連服務(wù)于投資的研究員,也有一套內(nèi)部考核機(jī)制。不少基金公司10%左右的研究員在春節(jié)前“被下崗”。3 U4 r+ `. \7 R" C# C/ i
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% b0 A, q' }1 r* z/ i7 m 有業(yè)內(nèi)人士分析,在業(yè)內(nèi),很多被基金公司辭退的研究員會(huì)去做券商??赡芨杏X去券商做研究沒有面子是這位脆弱的小伙子輕生的一大原因?! ?/td> |
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