, b: e P% C. ]/ E1 f3 ~* D5 z 靈活處理勞動用工問題 / K( F/ w6 q. u2 u- E" p C & X' _% C; j0 j' x 對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期。$ V0 Z( a! d/ L" `/ l' D
[! @& c2 b) t! s$ s 在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間和申請?zhí)厥夤r制度。 . l1 M2 Y3 G: v3 d2 u' a/ @/ e - p$ S) [0 L: S: ^6 x9 @ 對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。 / m1 t* l) \/ @+ D) a; K 6 s% w0 s0 L0 g8 O l 在疫情防控期間，企業(yè)不得解除受相關(guān)措施影響，不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，各級工會組織要積極主動作為，及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗，配合企業(yè)行政做好職工穩(wěn)定工作。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。 ; R0 t; K5 O/ V* y# q2 m _! A2 i/ g7 T7 D( Z 協(xié)商處理工資待遇問題 " L& w/ J" J! G' F$ E( U) v1 F3 V' F9 b3 g
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家和我省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按照不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費。; t1 {; b" v, e2 o8 B3 J
% d$ y/ T- D8 o2 r+ J8 ^+ q, O0 X5 Q 對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。 - A8 Y/ w; F( u+ ~+ x- P 8 ?9 _7 S0 Q. |, W 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定，按不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%且不得低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。% Y3 Q7 \2 \) X: Y5 O8 K
" g! Z- z; V7 R1 d# i 對在春節(jié)延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。 9 j2 B1 Y2 B$ t, Y4 Z3 X - P l6 e" v& c$ ^* I1 ?' X 采取多種措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)% w6 G, l% R9 p4 F# V