標題: 調查顯示公務員個人幸福感最低 稱工作累收入少 [打印本頁] 作者: 金屬風暴 時間: 2013-5-19 19:47 標題: 調查顯示公務員個人幸福感最低 稱工作累收入少 你幸福嗎？ , [+ Z4 |* m ?+ `; t9 f# s% j- G! Y2 r; K
該調研報告包括個人幸福感和組織幸福感兩個方面，調研在2012年12月展開，歷時1個月，采取網(wǎng)絡問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)& j9 m+ @# P9 Q* O0 Y
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你信服嗎？ F4 i8 @- [9 Q8 H0 X! a
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個人幸福感調查結果與公務員報考的熱度極不相符，相關專家表示，由于是網(wǎng)絡調查，可能導致幸福感評判的偏差 " F- ]) r; I4 n; U# M( x. U7 @ 6 l D- v4 T- _9 ^; U 今年初，根據(jù)國家公務員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2013年國家公務員考試最終報名人數(shù)超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而，日前中國科學院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。這與公務員報考的熱度極不相符。據(jù)悉，本次調研在2012年12月展開，歷時1個月，采取網(wǎng)絡問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)。 ' d- l1 S! O2 Q7 r1 n' d( W8 A! x& }
公務員自我感覺幸福低! t; _& _ s: o0 T. n
@% x) J; r, c2 R 你信服嗎？ " B. G+ n; q( ?7 v. O# M; ]% U7 C
該調研報告專門對職場人群的幸福感進行了調查，包括個人幸福感和組織幸福感兩個方面。前者指職場人群當下生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)的自我評估，后者指職場人群對單位、企業(yè)中得到的價值體現(xiàn)、社會貢獻、社會尊重等附加項目的評估。0 h& G l% _5 _
' b5 n" I' b+ A; j O* s 報告對政府機關、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外企等不同性質單位的幸福感進行排名。根據(jù)調查結果，個人幸福感第一名是外資企業(yè)和合資企業(yè)職員，最后一名則是政府機關的公務員。組織幸福感第一名則是政府機關公務員，最后一名是非營利性公益組織。 ; @/ ^& [, H8 O$ Q( E6 H5 u 3 u# z2 b- ?' K 公務員報考如此火爆，為什么公務員的個人幸福感不高？中國科學院心理研究所心理健康促進中心副主任李旭培中國說，個人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對比產生的。在沒有成為公務員時，認為公務員工作就是每天喝喝茶、看看報紙。而成為公務員后，他們可能發(fā)現(xiàn)，公務員也會經常加班，也會很累。落差導致公務員對自己的生活狀態(tài)產生不滿。 + v8 j6 C, p# p* G/ Z; w# x6 D ^) A4 z/ p8 I
公務員的組織幸福感高 Y: i# U1 \2 G9 {6 H* [1 @" U7 O1 h
8 U. k R% V( i 你怎么看？ ( B/ o! ^& T# F7 v3 C# r% c! o* O! |8 o) R
為什么公務員的組織幸福感又很高呢？李旭培認為，這與個人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評判，而后者是基于單位、企業(yè)、社會的幸福感評判。公務員畢竟是國家機關工作人員，在社會上更易得到尊重，人的價值體現(xiàn)容易得到滿足。 $ d4 O; d+ {8 {$ O1 Z5 p! H' S( v6 y
成都商報記者發(fā)現(xiàn)，這次調查共對9072名受訪者進行了調查，其中2.7%為政府機關、非營利機構、科研人員，且所有受調查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承，由于是網(wǎng)絡調查，可能導致幸福感評判的偏差?！叭绻且蝗?0歲的公務員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結果就不是這樣了。”# X& R# O% Y$ |; B2 m# E
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公眾眼中的“最幸?！盫S公務員感嘆的“最苦” ~) H; c0 M# u/ y# k5 O& ^4 i: x1 a" h3 f" s1 t4 q5 n
2012年11月，《小康》雜志中國全面小康研究中心進行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調查，最終的結果是，公務員高居榜首。 4 f7 G# o. U" Y, U* p6 T7 d) [9 s5 O4 `6 J: l& W% X' u( Z
普通市民認為，公務員收入穩(wěn)定，福利較好，管理考核比較松，肯定是屬于幸福感高的職業(yè)。而公務員則認為自己壓力大，工作累，收入低，屬于“被幸?！钡穆殬I(yè)。. V9 Z5 [+ T. n6 b8 E$ t
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有評論認為，公務員工作到底幸福不幸福，其實說到底還是公務員自己清楚，幸福感只有感受后才有發(fā)言權。而公眾眼中的“最幸?！焙凸珓諉T感嘆的“最苦”的錯位、矛盾卻現(xiàn)實存在，需要去調和。首先就是縮短公務員與群眾的距離，誤解源自于不了解。一方面，要創(chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務員的工作。另一方面加大公務員財產等信息公開的力度，讓群眾了解公務員的收入。 / ]) w7 G1 b$ [5 G% ]. n; N( {' ?- e: ]! |! p
成都3名公務員接受采訪，談他們的幸福感5 l2 o2 M( a* B& z% Y' x& Q- ~
9 R& U% W7 G5 M$ f “幸福感不像公眾想象那么高” ' h! R5 I% J9 a: r4 z 9 a/ m5 P: m c' D* u, _" d 昨日，針對這份報告，成都商報記者采訪了3名公務員，他們多認為自己的幸福感不像公眾想象的那么高。! V% k; F8 N5 ]5 B1 E& D
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“不幸?！迸?br />
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心理落差大，收入穩(wěn)定但不高; i4 Z. a6 D2 T! W
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講述者：張女士，成都一部門公務員$ t# j8 `! A) O+ z9 P0 T