1 w+ ?+ p; y; n7 X5 f6 q “家人都沒休假，一人怎么玩” 7 r9 g/ q; H7 d7 X* G ( q' f) q9 l2 R 柳提是位上海網(wǎng)友，她告訴記者，“自己一個人旅行，選帶薪假，和家人一起出游，選黃金周，因為孩子平時上學(xué)?！彼硎境煤⒆拥氖罴俪鲇我埠芎?，但同事都想在七八月休假，并不都能獲準(zhǔn)?！袄习鍖δ昙僖淮巫疃嗯鷥扇?，基本上也很難去遠(yuǎn)處玩?！?br />
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剛工作一年的王小姐與柳提有相似觀點，她每年有5天的帶薪假?！拔屹澇蓭叫菁伲S金周出游也是不得已，因為家人也都在這個時間才能休息、出游?！比绻荒芎图胰艘黄?，她覺得休假也沒意義了。 & M& a5 Z4 Z9 P- Z, o* ?8 T+ c* k. d$ Z. F; Z7 L! ]4 w: o$ \5 l9 K( q3 w
帶薪休假難以實現(xiàn)黃金周成唯一指望8 b3 @" Q8 C: Q8 O. k% P9 @, K
3 }" o9 R1 R1 X “工作一年多，沒休過年假” / j8 k* A. i6 ~) u% M. X+ W ( X& B% N5 q& F- b4 X0 e4 g, I 小程在南京一家公司從事軟件開發(fā)工作，工作一年多了，但他還從沒休過帶薪假。“我們也有帶薪假，一年好像5天吧，但工作太忙了，沒時間休??！”小程說如果申請休假的話，領(lǐng)導(dǎo)也會準(zhǔn)許，但因為程序開發(fā)的工作比較忙，一個項目往往要持續(xù)半年，休假成了奢望?！包S金周基本算強(qiáng)制休假，只有這時候才能安排自己的出行或者其他活動?！?font class="jammer">+ v" ^. u o( n+ c! L$ l
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全球帶薪休假排名中國以21天墊底 ( ]; S6 O# B& h" i) ?/ O & y8 q; X$ h# H+ F8 ]% d) C 上班族質(zhì)疑：有這么長嗎？ ! x3 e) } q6 z/ P7 l( s- J% @ + }5 s2 ?, o. G0 p 美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)發(fā)布的一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜顯示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。不少國內(nèi)上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪假期都沒有。% E6 p; L5 b; t6 q' N
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CNN的榜單以上述國家和地區(qū)“一周工作5天、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本。其“帶薪假期”總時長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個部分組成。排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時長為41天，其中，巴西的最低帶薪年假為30天，國家法定帶薪假日為11天，而立陶宛的最低帶薪年假為28天，國家法定帶薪假日為13天。美國最低帶薪年假為15天，國家法定帶薪假日10天，全年總計25天。新加坡也為全年25天。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時長最短的，每年最低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天，全年總計21天。# N! h L$ `: v
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即使排名墊底，國內(nèi)上班族仍在微博上提出質(zhì)疑：21天？假期有那么多嗎？有不少人計算：除去黃金周和小長假的周末，實際上只有5天和1天，那么春節(jié)5天，元旦、五一、端午、清明、中秋各1天，國慶5天，就算把婦女節(jié)、兒童節(jié)那一天算進(jìn)去一共只有17天。但實際上連這法定17天很多單位也保障不了，更別說10天的帶薪年假。網(wǎng)友商沃沃表示：敢問國內(nèi)30歲以下的職工有幾個休過10天年假？央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費(fèi)較大?！备亲屧S多國內(nèi)上班族感嘆不已。8 L0 P5 T @) |1 y4 H V- A
6 b$ O2 I; W. m, K5 [- l2 a9 ] S 帶薪休假執(zhí)行陷入“怪圈”' g6 |' x, {3 t4 V8 V b3 d
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員工“忍氣吞聲”企業(yè)“故作不知”帶薪休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，我國自2008年起施行《職工帶薪年休假條例》。然而，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發(fā)有關(guān)延長春節(jié)假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。+ C" m/ Q2 x( p' Q& W9 C, ?$ [
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記者采訪勞動部門、普通勞動者發(fā)現(xiàn)，帶薪休假存在“旱澇不均”的現(xiàn)象： ( x/ S2 I6 L( [% d 9 t! X+ l+ F' d# p0 v- w6 e 規(guī)模小的企業(yè)差于規(guī)模大的企業(yè)，民企差于國企、外企、機(jī)關(guān)單位。大企業(yè)守法意識更強(qiáng)，同時抵御成本增加的能力更強(qiáng)。甄先生是廣東一家電器廠的廠長，他坦言，這家只有十幾個工人的小工廠根本不存在帶薪休假?！斑@個行業(yè)競爭激烈，不是你死就是我活。都比著休假，廠子咋辦？” ' f& x' O* z& r$ s8 t( z" \; P1 J+ H, y! ^- ]- A0 s
專業(yè)性強(qiáng)、資源緊張的行業(yè)帶薪休假狀況較差。江西某銀行信貸部主管陳朝輝感嘆“有錢無閑”，“銀行貸款業(yè)務(wù)壓力大，加班加點是家常便飯。崗位一個蘿卜一個坑，一人休假整個團(tuán)隊進(jìn)度都要被打亂。再說了，領(lǐng)導(dǎo)都為了業(yè)績‘連軸轉(zhuǎn)’，誰去當(dāng)‘出頭鳥"？0 V8 |' A. ]" ^- j! e
2 U5 C" O' ?/ s4 l i1 r 體力勞動行業(yè)比腦力勞動行業(yè)帶薪休假機(jī)會更少。由于勞動力過剩，勞資雙方都有不休假的需求。北京一家物業(yè)公司保潔員龐女士幾乎不知道還有帶薪休假這個說法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，她打算請假，經(jīng)理告訴她走人可以，回來不能保證崗位還在，最終差點“抱憾終身”。 6 x( [: i" }8 t" [2 R& U # V1 r! V4 v, j+ f 一邊是帶薪休假立法，一邊是企業(yè)執(zhí)行難；一邊是有法可依，一邊是投訴率低……帶薪休假寫入勞動法多年來，仿佛一直徘徊于“怪圈”當(dāng)中。" n4 V3 t- k) N. s& P
. x W' @0 `; W; ~ “大家都明白地球離了誰都轉(zhuǎn)，偏偏是自己離不開這個飯碗?！睏畲簳煹脑捯徽Z中的。一些員工出于對自身經(jīng)濟(jì)利益和工作環(huán)境的考慮，擔(dān)心休假影響到自己的業(yè)績、升遷等，因而“主觀上”對帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于“自我默認(rèn)型”。' ~9 Q. o. }" I% |6 d: q: S
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北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所楊乃超律師認(rèn)為，我國勞動力結(jié)構(gòu)性過剩，就業(yè)難在一些行業(yè)比較突出，由此造成勞資雙方地位不平等，一些勞動者寧愿放棄休假也不愿丟掉工作。 ) V. o: x! M3 ]6 c+ C: |/ N; y, R: Z
“只聽到職工感慨帶薪休假落實難，十幾天的假期打了水漂，很少聽說哪家公司主動給未休假員工補(bǔ)貼的，更沒聽過違法受罰的，可見其違法成本很低。”北京市一家外企的員工陳欣桐說。$ s8 B% Z' }9 z, C
1 [; x$ j/ Q( o; F6 i3 Z0 G& K/ q 針對此種情況，戴登凱說，雖然表面上員工對此“忍氣吞聲”，一些雇主趁機(jī)“裝糊涂”，但雇主一定不要抱有僥幸心理，一些準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)離職的員工反而是討要年休假補(bǔ)償?shù)摹爸髁Α?。南京市勞動監(jiān)察支隊統(tǒng)計顯示，涉及帶薪休假的投訴案例中，70%以上屬“事后追討”。3 f: @* P h& k7 z( g
1 S# u+ L6 {. Y- y “維權(quán)的渠道并不順暢，搞不好維權(quán)不成失了飯碗?！辈稍L中一些職工如是說。3 A8 E7 ~7 ?5 g